求职信的作用 是让用人单位知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。  

切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。  

请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间，你会对用人单位说些什么？就把这些东西写进去即可。

不同的职位应写不同的求职信。  

1.求职信的格式  

（1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：先生或小姐或经理等  

（2）正文：  

开头一般应有一句引子：  

传统的引子是写明应聘信息的来源，如：  

尊敬的先生：  

我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的青年人，我自信能够胜任。   

也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：  

刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。  

切忌这样写：我是2002年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄;  

重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：  

按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。  

接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：  

本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。   

结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。  

落款：签名和日期。  

2.写求职信应注意的问题  

（1）态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。

（2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。  

（3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。  

（4） 富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。  

（5） 言简意赅，字迹工整。